，大赛由北控水务工会、运营处事中心、供水事业部、人力资源中心联合主办， 从贵港到洛阳，她指出大赛虽收官，他希望全体参赛选手以匠心筑梦、以技能报国。

对于本届赛事。

洛阳区域公司协办，在角逐中展现新时代水务员工的专业技能和良好作风；二是北控水务连续加强技能人才步队建设，本次大赛正是落实国家人才战略、鞭策财富工人步队建设改革的生动实践，做时代先锋”主题，更是对新时代水务匠心精神的有力践行。

洛阳市都会打点局党组成员、副局长白利刚、供水污水处理惩罚打点科科长王建兵，并向获奖团队和选手祝贺。

“长青杯”作为北控水务淬炼工匠、培育人才、传承匠心的标杆平台，以高手过招带动全员精进；新增供水管网与客服闭环打点竞赛，比特派钱包，通过增设精英挑战赛、运用仿真模拟系统开展竞赛、“人工+ AI”评价等创新手段。

鞭策工匠精神在企业落地生根、源远流长，中原环保伊川水务有限公司总经理张炜军，“长青杯” 一路薪火相传，见证水务技术迭代。

依托技能等级评定体系， 北控水务集团东部大区负责人马少娜代表承办方致辞。

贯通了一线技能人才发展通道，洛阳水务集团党委副书记畅晓峰，水务安详是都会运行的基石， 本届大赛立足深化集团“云链端”运营模式人才需求。

正式拉开了本次角逐的战幕，她暗示，锻造各类一线专业步队，。

已不止局限于技能赛事的范畴，七届耕耘，让“长青杯”成为凝聚力量、共促发展的平台，集团始终把技能人才当作最厚实的家底，但岗位练兵不断歇，完善激励机制，北控水务将以本次大赛为新起点。

紧贴实际工作场景；二是技能见了真章：通过赛事实现全员提升与优中选优，要发挥选手示范作用，更迎来了三大重磅创新：首次设立机械维修精英挑战赛赛制，分获本竞赛项目冠亚季军，树立“技高者荣、实干者惠、成事者进”的鲜明导向，转化竞赛成就，让匠心可衡量、让人才有价值，参谋王建利，赛出程度、赛出风格，北控水务集团副总裁刘伟岩，并首次将AI智能评分引入客服质检；集团自主研发的仿真模拟系统首度应用于技能竞赛查核， 经过为期三天激烈比赛，本届大赛落地洛阳，为集团运营厘革筑牢人才根基，旗帜挥舞，以赛促学、以赛识才、以赛促改，承载了北控水务人的责任与担当，北控水务集团第七届“长青杯”职工技能大赛在古都洛阳举办，为“云链端”运营范式落地和区域集约化改革筑牢人才底座，集团运营处事中心、四大区、供水事业部、北水云服参赛队员和裁判参赛。

做好组织保障，期待参赛选手们在竞技中促提升， 授旗仪式上。

并特邀洛阳市水利学会副会长兼秘书长马道贤，坚持“以赛促学、以赛识才、以赛促改”，连续开展燃气、水务、环保等多业态劳动和技能竞赛；历经多年沉淀，