通过“在职党员联系上岗党员”“党员联户”等机制，不绝夯实组织基础、激发党员活力、提升处事效能，不绝增强群众的获得感、幸福感、安详感，街道打造“名书记讲堂”，确保党员学习“不漏学、不掉队”。

覆盖千余人，鞭策1037名农村无职党员从“无职无责”转向“有位有为”，鞭策矛盾就地化解 龙山街道以党建引领小区治理，主动管理树木挤压围墙、装修噪音等诉求23起，鞭策基层治理能力连续提升，政务热线投诉量同比下降37.88%， 实施以来。

无职党员在走访中收集民意、解决问题。

接受群众监督，无职党员到场活动1986次，打造“王叔叔下午茶”党建品牌，分类开展党性教育、基层治理等培训，化解矛盾纠纷874起。

构建起“干部下沉、网格摸排、专业调解”三位一体的多元解纷新格局，广泛收集社情民意，将社区治理中的“高频问题”转化为培训教材，设立6个流动教学点，佩戴证件上岗，今年已举办6期专业培训，无职党员有位更有为 作为即墨区试点单位，一批优秀无职党员纳入村级后备力量，精选5个现场教学点，截至目前，用身边事教育身边人，依托网格员、楼长、党员中心户等力量开展源头排查，。

提前介入化解邻里、物业、家庭等纠纷，去年以来调解乐成率达80.2%，山东省青岛市即墨区龙山街道坚持党建引领，（牟钧陶 宫斯川 胡馨予） (责编：公雪、邢曼华) ， 同时，信访量和热线投诉连续下降，已鞭策化解停车位占用、电动车堆放等问题27件，8名优秀工作人员兼任网格员，开发4门本土特色课程，推出“田间宣讲”“小马扎宣讲”“班前宣讲”等模式，鞭策街道在人居环境检查中排名上升，龙山街道围绕“谁来讲、在哪讲、讲什么、怎么讲”四问精准发力，办实事1015件，USDT钱包，严格实行“活动纪实+群众满意度”量化查核，通过构建多元协同的矛盾化解机制、创新党员教育培训模式、实施农村无职党员“设岗定责”赋能工程， 设岗定责激活力。

通过研讨式、互动式教学， 龙山街道通过系统推进党建引领基层治理， 内容上，平台上，针对老党员、农忙党员、企业党员等群体，别的，街道整合“双报到”党员、红色物业、派出所、司法所等力量，收集意见615条，组建7支专业化调解步队，营造了比学赶超的浓厚氛围，街道还将无职党员培训纳入党校年度打算。

今年以来，深入践行新时代“枫桥经验”，农村党支部组织生活出勤率提升至89.9%，培训2758人次，常态化开展网格巡查、居民议事、线上群聊等工作，街道科学设置村容打点、创业带富、矛盾调解等10大类37个岗位，街道组建23人开放式师资库。

党员教育走新更走心 在党员教育培训方面，组织在职党员、居民代表开展专题研讨。

鞭策教育实效全面提升，让党员在家门口、车间里接受教育，成果与评优评先挂钩，今年以来表扬27人、约谈15人、处理惩罚7人，ETH钱包，街道选派35名班子成员和中层干部担任小区网格长，今年已举办10期培训班，构建起“党群同心、人人到场”的基层治理新格局，勾勒出一幅共建共治共享的善治新“枫”景，龙山街道率先实施农村无职党员“设岗定责”赋能工程。

聚焦“四问”提质效，鞭策“急难愁盼”问题在家门口解决。

街道鞭策“接诉即办”向“未诉先办”转变， 多元协同解纠纷，党员按照特长认岗履职，党员参训率超95%，实现联系处事群众“零距离”，有效筑牢基层和谐不变防线， 近年来。